Σχοινιά σε διάφορα χρώματα μπερδεμένα μεταξύ τους. Στη μέση σχηματίζεται ένας άδειος κύκλος που υπάρχει μέσα το σήμα της %.

% Η Διαφορετικότητα σε αριθμούς

📊 18 στατιστικά στοιχεία που αφορούν στην ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη στο επιχειρείν.

Της Μαρίας Μυλωνά

74% των Millennials θεωρούν ότι οι οργανισμοί που έχουν συμπεριληπτική κουλτούρα είναι πιο καινοτόμοι. Deloitte

140% πιο παραγωγικός μπορεί να είναι ένας επαγγελματίας με αυτισμό, σε σύγκριση με έναν μέσο εργαζόμενο, όταν τοποθετείται σε μία θέση εργασίας που ανταποκρίνεται στις ικανότητές του. -HBR

35% των ηγετών ανθρώπινου δυναμικού δήλωσαν ότι η πολυμορφία, η ισότητα και η συμπερίληψη συγκαταλέγονται μεταξύ των πέντε κορυφαίων προτεραιοτήτων τους για το 2022. -Gartner

83% των Millennials είναι ενεργά δεσμευμένοι στην εταιρεία τους, όταν αισθάνονται ότι υπάρχει συμπεριληπτικό περιβάλλον. -Deloitte

33% των εργαζομένων της γενιάς X και το 37% των Baby Boomers θεωρούν ότι η ποικιλομορφία και η συμπερίληψη είναι σημαντικά στοιχεία για την επιλογή ενός εργασιακού περιβάλλοντος. Το αντίστοιχο ποσοστό για τους Millennials είναι 47%. -Weber Shandwick

28% των εργαζομένων που ανήκουν σε οποιαδήποτε γενιά πλην των Millennials, θεωρούν ότι το όφελος της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι η ισότητα στις εργασιακές ευκαιρίες, ενώ για το 75% των Millennials τα βασικά οφέλη επικεντρώνονται στην ομαδικότητα. -Deloitte

70% περισσότερες πιθανότητες να κατακτήσουν νέες αγορές, έχουν οι οργανισμοί που έχουν ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό. -Edume

64% των καταναλωτών παγκοσμίως προτιμούν τις αγορές από εταιρείες οι οποίες λανσάρουν διαφημιστικές καμπάνιες που προωθούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. –PR Newswire

81% των Millennials θεωρούν ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους σε ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον. -Deloitte 

30% υψηλότερη απόδοση έχουν οι εταιρείες που εστιάζουν στην ποικιλομορφία των προμηθευτών τους. -BCG

41% περισσότερα έσοδα εμφανίζουν οι εταιρείες που απασχολούν ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών.-Clear Company

7,8% των εργαζομένων στις ΗΠΑ αυτοπροσδιορίστηκαν ως άτομα με αναπηρία το 2022. Πρόκειται για αύξηση 0,7 ποσοστιαίων μονάδων, σε σχέση με το προηγούμενο έτος.- Microsoft & Inclusion Report

31% των ερωτηθέντων που αυτοπροσδιορίζονται ως μέλη της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας δήλωσαν ότι αντιμετώπισαν διακρίσεις ή παρενόχληση τα τελευταία πέντε χρόνια. -Ινστιτούτο Williams

6,6% του συνόλου των εταιρειών του Fortune 500 έχουν γυναίκα ως διευθύνουσα σύμβουλο (2022). -Fortune

76% των ανθρώπων δηλώνουν ότι ένα ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό κριτήριο κατά την αξιολόγηση εταιρειών και ευκαιριών απασχόλησης. -Glassdoor

70% των οργανισμών θεωρούν πολύ ή εξαιρετικά σημαντικό το έργο που επιτελούν οι εργαζόμενοι για την προώθηση της πολυμορφίας, της ισότητας και της ένταξης. – McKinsey

78% των ερωτηθέντων σε μελέτη του HBR αισθάνθηκαν ότι εργάζονται σε έναν οργανισμό που στερείται ποικιλομορφίας στην ηγεσία. -HBR

45% των Αμερικανών εργαζομένων ανέφεραν ότι βίωσαν διακρίσεις μέσα στο 2023.-Gallup

Πηγή: Ειδική Έκδοση Βήμα της Κυριακής

Σχετικά με τον συντάκτη

Η μοναδική, πλήρως προσβάσιμη για κάθε χρήστη, διαδραστική, κοινωνική πύλη ενημέρωσης στην Ελλάδα!

Αφήστε σχόλιο

ΧΟΡΗΓΟΙ

Επιστροφή στην κορυφή