η φράση proud of what we do

O Stephen Mulvenna, Επικεφαλής της Διεύθυνσης HR του Mediterranean Cluster της Diageo, µας μιλάει για το πως η Diageo έχει κάνει την ενσωμάτωση ενός diverse ανθρώπινου δυναμικού, αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής της και της επιχειρηματικής της λειτουργίας.

Η ανάγκη μιας εταιρικής κουλτούρας και ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει και προωθεί την πολυμορφία και την ένταξη είναι πιο επίκαιρη και πιο ισχυρή από ποτέ. Υπάρχουν σαφή δείγματα από εταιρείες ηγέτες που αποδεικνύουν ότι η πολυμορφία συνδέεται µε υψηλότερη χρηματιστηριακή αξία και μεγαλύτερη κερδοφορία, ενώ είναι αποδεδειγμένο ότι οι ομάδες που διαθέτουν πολυμορφία στα στελέχη τους είναι πιο ισορροπημένες και αποτελεσματικές στην επίλυση προβλημάτων.

Stephen Mulvenna
Stephen Mulvenna

Μια πολυεθνική εταιρεία όπως η Diageo έχει ενσωματώσει την πολυμορφία ως ένα βασικό και πολύ σημαντικό μοχλό εταιρικής ανάπτυξης.

Έτσι το έχουν καταφέρει:

Στην Diageo, φιλοδοξούμε να είμαστε µία από τις εταιρείες καταναλωτικών προϊόντων µε τις καλύτερες επιδόσεις, και µία από τις πιο αξιόπιστες και πιο σεβαστές εταιρείες καταναλωτικών προϊόντων διεθνώς. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η επίτευξη του οράματος µας εξαρτάται από την ύπαρξη διαφορετικών ταλέντων, ποικιλίας υποβάθρων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε κάθε µία από τις 180 χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε.

Η ενσωμάτωση της πολυμορφίας είναι ένας βασικός και πολύ σημαντικός μοχλός εταιρικής ανάπτυξης και επιδιώκουμε πάντοτε να κάνουμε τους εργαζομένους µας κοινωνούς προς αυτή τη κατεύθυνση µε καμπάνιες ευαισθητοποίησης και προγράμματα συµμετοχής που δίνουν σε όλους τους ανθρώπους τη Diageo, τη δυνατότητα να καταλάβουμε την πολυμορφία από πολλές οπτικές γωνίες, συµπεριλαμβανομένων των ορατών πτυχών αυτής, όπως το φύλο και η εθνικότητα, αλλά και των λιγότερο ορατών, όπως το σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία και τη διαφορετικότητα στη σκέψη.

Ευρύτερη D&I ατζέντα

Επιπλέον, έχουμε διαμορφώσει εσωτερικά πλατφόρμες προκειμένου να αναδεικνύονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους θέματα που αφορούν στην ευρύτερη D&I ατζέντα όπως, το Diageo’s Rainbow Network για την προβολή θεμάτων που αφορούν στην LGBT κοινότητα µας, το Diageo’s Spirited Women Network που προωθεί την ενδυνάμωση και την συµμετοχή των γυναικών, αλλά και το Δίκτυο REACH που προβάλλει θέματα εθνικότητας.

Στηρίζουμε την ισοτιμία και εφαρμόζουμε family-friendly πρακτικές όπως είναι, μεταξύ άλλων, η μεγάλη ευελιξία για εργασία από το σπίτι, αλλά και η εξάμηνη πλήρως αμειβομένη άδεια, τόσο για νέες μητέρες όσο και για νέους πατέρες. Διοργανώνουμε συχνά ημερίδες, συζητήσεις αλλά και events µε εμπνευσμένους ομιλητές, προκειμένου να δώσουµε στους εργαζομένους µας μια «φρέσκια» οπτική προς την επίτευξη των D&I στόχων µας.

Περισσότερες γυναίκες στα τμήματα της Diageo

Επιπλέον, στην Ελλάδα, δουλεύουμε συστηματικά προκειμένου να μπορέσουμε να εντάξουμε περισσότερες γυναίκες στα εμπορικά µας τμήματα, και να ξεπεράσουµε την κατά τα άλλα ξεπερασμένη αντίληψη ότι ο χώρος των αλκοολούχων ποτών είναι ιδανικός µόνο για άντρες.

Το πρόγραμμα «Diageo’s Summer Islanders» έχει σχεδιαστεί και προς αυτή την κατεύθυνση, δίνοντας κίνητρα σε ταλαντούχες γυναίκες να ενταχθούν στο τµήµα πωλήσεων της εταιρείας µας.

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Η δράση µας σε θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης είναι επίσης προσανατολισμένη στην πολυμορφία και την ένταξη, µε χαρακτηριστικό παράδειγμα το πρόγραμμα Learning For Life της Diageo, που υλοποιείται σε περισσότερες από 40 χώρες ανά τον κόσμο αλλά και την Ελλάδα, µε σκοπό να προσφέρει σε νέους και νέες από διαφορετικά περιβάλλοντα και εργασιακά ευάλωτες ομάδες, την ευκαιρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητες προκειμένου να ενταχθούν µε επιτυχία στην αγορά εργασίας και συγκεκριμένα στους κλάδους του Τουρισμού και της Ψυχαγωγίας.

Είμαστε από τις λίγες εταιρείες διεθνώς που έχουν θέσει το D&I επιχειρηματική προτεραιότητα. Μάλιστα, η πρόσφατη ανάδειξη µας ως το 2ο πιο Diverse & Inclusive εργασιακό περιβάλλον σε παγκόσμιο επίπεδο βάσει του Δείκτη Refinitiv Diversity & Inclusion, µας κάνει υπερήφανους γιατί αναγνωρίζει την προσπάθειά µας και, παράλληλα, µας δίνει την ώθηση να γίνουµε ακόµη καλύτεροι.

Για την Diageo και για µένα προσωπικά «Diversity Does Matter»! Ένα πολυμορφικό εργατικό δυναμικό είναι απαραίτητο για την επιτυχία µας ως πολυεθνική και πολύ-πολιτισμική εταιρεία και ο δικός µου στόχος µου ως επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να διαμορφώσω και να διατηρήσω ένα περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλής και σίγουροι, ώστε να είναι ο εαυτός τους για να μπορέσουν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Θέλουμε οι άνθρωποι μας να αισθάνονται ασφαλείς και σίγουροι, ώστε να είναι ο εαυτός τους για να μπορούν να αξιοποιούν τα ταλέντα και τις δυνατότητες τους​.

*Επικεφαλής της ∆ιεύθυνσης HR του Mediterranean Cluster της Diageo

Πηγή: www.fortunegreece.com

Σχετικά με τον συντάκτη

Με Άλλα Μάτια
Η μοναδική, πλήρως προσβάσιμη για κάθε χρήστη, διαδραστική, κοινωνική πύλη ενημέρωσης στην Ελλάδα!

Αφήστε σχόλιο

ΧΟΡΗΓΟΙ

Επιστροφή στην κορυφή

Συνεχίζοντας να χρησιμοποιείτε την ιστοσελίδα, συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες.

Οι ρυθμίσεις των cookies σε αυτή την ιστοσελίδα έχουν οριστεί σε "αποδοχή cookies" για να σας δώσουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία περιήγησης. Εάν συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτή την ιστοσελίδα χωρίς να αλλάξετε τις ρυθμίσεις των cookies σας ή κάνετε κλικ στο κουμπί "Κλείσιμο" παρακάτω τότε συναινείτε σε αυτό.

Κλείσιμο